Santé, prévoyance, retraite : donnez à vos collaborateurs une protection sociale à la hauteur de leur engagement, dans un cadre fiscal et social avantageux pour votre entreprise.
Mettre en place une couverture collective, c'est bien plus qu'une obligation réglementaire : c'est un outil de fidélisation, un facteur d'attractivité et une manière concrète de prendre soin de vos équipes. Chez Rouvier Assurances, nous vous accompagnons à chaque étape — du diagnostic des besoins à la mise en place du régime le plus adapté à votre convention collective — pour bâtir une protection sociale d'entreprise cohérente, conforme et maîtrisée dans son coût.
La complémentaire santé de vos salariés, obligatoire et modulable selon vos besoins.
Découvrir →Une protection contre les aléas de la vie : arrêt de travail, invalidité, décès.
Découvrir →Aidez vos collaborateurs à préparer leur retraite dans un cadre fiscal avantageux.
Découvrir →Depuis le 1er janvier 2016, toute entreprise du secteur privé employant au moins un salarié a l'obligation de mettre en place une complémentaire santé collective, avec une prise en charge employeur d'au moins 50 % de la cotisation.
Un régime de protection sociale collective (santé, prévoyance ou retraite) peut être instauré de trois façons : par un accord collectif négocié avec les représentants du personnel, par référendum auprès des salariés, ou par décision unilatérale de l'employeur (DUE) actée dans un écrit remis à chaque salarié concerné. Le choix dépend de la taille de votre entreprise, de votre convention collective et de vos habitudes de dialogue social.
En santé, la portabilité des droits permet au salarié de conserver sa couverture santé et prévoyance pendant une durée définie après son départ, sans surcoût, sous certaines conditions. En retraite collective, l'épargne constituée reste acquise au salarié et le suit tout au long de sa carrière, quel que soit son employeur.
(1) Selon les conditions, limites et exclusions prévues dans les notices d'information des contrats souscrits.
Au-delà de l'obligation légale, une protection collective bien construite est un outil de fidélisation et d'attractivité pour vos équipes.
Faire le point sur ma protection collective